Human Resources

Dossier Risorse Umane Web

Il software per la gestione di tutti i dati dei dipendenti

Dossier Risorse Umane Web è il software che permette di gestire i dati dei dipendenti dell'azienda attraverso la creazione di dossier personali che racchiudono, in un'unica scheda per ciascun lavoratore, oltre alle informazioni anagrafiche, anche quelle professionali, retributive, contrattuali e formative.

Completamente web based, il software Dossier Risorse Umane Web, grazie alla sua facilità di attivazione e di utilizzo, si adatta perfettamente alle esigenze di ogni azienda, dalle più grandi alle PMI.
Contribuisce a semplificare notevolmente le attività legate alla classificazione dei dipendenti, riducendo i tempi di gestione dei dati e i relativi costi e inoltre consente di svolgere analisi e statistiche sui lavoratori secondo diversi criteri.

Il software Dossier Risorse Umane Web è disponibile, sia in modalità licenza (installabile presso la sede del cliente o nel Data Center Zucchetti), sia in modalità Software as a Service.

Organigramma Risorse Umane

Una buona gestione delle Risorse Umane non può prescindere da una corretta gestione dell'organigramma aziendale.

Per questo tutti i software HR Infinity Zucchetti condividono la funzione trasversale per gestire l'organigramma in modo semplice e intuitivo, che assume un'importanza notevole per:

  • rappresentare in modo grafico e condividere le unità organizzative e le dipendenze gerarchiche e funzionali;
  • associare il personale aziendale alle diverse unità;
  • individuare dove sono localizzati i collaboratori;
  • supportare le decisioni in termini di organici previsti ed effettivi o le sostituzioni a lungo termine;
  • esportare e stampare la struttura aziendale.


Inoltre, in quanto parte della piattaforma Infinity Zucchetti, comune a tutti i software, l'Organigramma Risorse Umane è il punto di riferimento per la generazione automatica dei profili utente (Collaboratori, Responsabili, Utenti dell'Ufficio HR, ecc.) e per la costruzione dei flussi approvativi.
In questo modo in tutti i software HCM e della piattaforma HR Infinity Zucchetti flussi di notifiche automatiche, cruscotti di controllo e regole basate sull’organigramma aziendale aumentano l'efficienza e il coordinamento di ogni processo di gestione Risorse Umane.

ANCORA PIU' FACILE CON IL CONNETTORE MICROSOFT OFFICE VISIO
Organigramma Risorse Umane consente all'azienda di creare, modificare ed esportare l'organigramma con una logica flessibile e personalizzata in base alla struttura organizzativa.
Si integra inoltre con Microsoft Office Visio per strutturare organigrammi visuali: grazie a un template preimpostato è possibile importare i dati inseriti nella piattaforma Infinity Zucchetti per creare in automatico il proprio organigramma, personalizzabile ed esportabile in formato .pdf e .html.

Selezione del personale

Il software di recruiting per selezionare le migliori risorse per la tua attività

Il software Selezione Risorse Umane permette di gestire il processo di ricerca di personale in modo semplice e integrato, riducendo i tempi di gestione delle campagne interne ed esterne e i relativi costi.

Insieme al software di Job Posting e Applicant Tracking System copri tutto il processo di recruiting con funzioni avanzate come il multiposting, il social recruiting e l'Intelligenza Artificiale per lo screening dei CV.

Con il software Selezione Risorse Umane puoi: 

  • aprire le campagne di selezione, raccogliendo le richieste in modo automatico e definendo candidato e costi;
  • gestire campagne di selezione interne tramite funzioni di Job Posting interno, di mappatura delle skill del personale e di screening dei CV dei collaboratori a supporto della mobilità interna;
  • monitorare l'andamento della campagna di ricerca e i candidati;
  • rendere partecipi i responsabili dell'iter di candidatura secondo logiche di workflow approvativi;
  • gestire i dati personali secondo le norme del GDPR;
  • gestire le pratiche di assunzione: proposta di assunzione, lettere e documenti di assunzione, comunicazione al Centro per l'Impiego;
  • automatizzare l'onboarding del neo-assunto grazie a percorsi di inserimento guidati per accoglierlo e fornire al primo accesso nel portale HR tutto il necessario alla sua attività lavorativa (documentazione, info su orari e sede, rubrica aziendale, materiale in dotazione, formazione suggerita e gestita, ecc.)


Selezione
 Risorse Umane è disponibile, sia in modalità licenza (installabile presso la sede del cliente o nel Data Center Zucchetti), sia in modalità Software as a Service.

Job Posting, CV e gestione Candidati

In-recruiting: il software con Intelligenza Artificiale per la ricerca e selezione dei migliori talenti

In-recruiting è la piattaforma software di Applicant Tracking System (ATS) che ti aiuta a gestire l’intero processo di Talent Acquisition per avere un supporto puntuale nella ricerca, selezione e gestione dei migliori talenti, in minor tempo.

  • Crei la tua career-page personalizzata e anche mobile-friendly per raccontare la tua azienda, trasmettere il tuo Employer Brand e attrarre un flusso costante di candidature spontanee
  • Pubblichi gli annunci in multiposting con un click su oltre 35 Job board e sui principali portali a pagamento
  • Fai Social Recruiting condividendo gli annunci sui social
  • Fai un rapido screening dei CV dei candidati grazie a funzioni di Intelligenza Artificiale
  • Scegli il candidato giusto grazie a un'anagrafica candidato completa e sempre aggiornata
  • Gestisci tutto l'iter di candidatura: agenda dei colloqui, organizzazione video colloqui, test, raccolta valutazioni dei selezionatori, comunicazioni ai candidati
  • Analizzi e hai sotto controllo il processo con Report e Statistiche dedicate


Tutte le innovative funzionalità dell’Applicant Tracking System In-recruiting sono disponibili in modalità Software as a Service.


L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE AL TUO SERVIZIO
Con In-recruiting hai non solo un software di gestione del recruiting, ma un assistente intelligente che lavora per te.
Cosa puoi fare con l'intelligenza artificiale? Ecco qualche esempio!

  • ricerche semantiche nei profili dei candidati e nei CV
  • classificazione dei CV automatica
  • scoring degli annunci
  • individuazione e suggerimento di CV simili

Semplice no?

Formazione Risorse Umane

Le risorse umane sono sempre aggiornate con il software Formazione

La formazione, lo sviluppo e il potenziamento delle risorse umane è essenziale per ogni azienda per essere competitiva e costantemente aggiornata. Un'attenta analisi dei gap di competenze svolto sulla struttura dati oppure le richieste di formazione espresse direttamente dai responsabili sono alla base della definizione del piano formativo aziendale.

Formazione Risorse Umane è il software che permette di gestire l'intero processo formativo del personale:

  • l'organizzazione dei corsi;
  • la convocazione dei partecipanti;
  • la rilevazione delle presenze;
  • il rilascio degli attestati e dei crediti formativi;
  • la richiesta di finanziamenti;
  • la definizione del budget. 


Il software Formazione Risorse Umane è disponibile, sia in modalità licenza (installabile presso la sede del cliente o nel Data Center Zucchetti), sia in modalità Software as a Service.

E-learning e Gamification Risorse Umane

Formazione e e-learning diventano un gioco con il software Skillato!

Skillato® fa evolvere le tradizionali piattaforme software di learning LMS, applicando alla formazione delle Risorse Umane innovative logiche di gamification e tutti i vantaggi dell'e-learning e del mobile.


FORMAZIONE E GAMIFICATION: FORMULA VINCENTE
E' noto ormai che il gioco è un fattore fondamentale per rendere la formazione dei collaboratori più efficace, per creare engagement e per migliorare le performance aziendali.

Riconoscimento e ricompense, challenge individuali e di gruppo, livelli e classifiche infatti incoraggiano le persone a far crescere le proprie competenze, le motivano a raggiungere gli obiettivi, le incoraggiano a condividere le esperienze con i colleghi e a seguire maggiormente la vita aziendale.

CONTENUTI FORMATIVI DI QUALITA'
Hai a disposizione template personalizzabili per creare in pochi minuti contenuti formativi performanti e già ottimizzati sia per la fruizione da smartphone che da desktop, senza necessità di competenze tecniche o di graphic design.

MOBILE E MICRO-LEARNING: DOVE E QUANDO SERVE
Skillato® è una piattaforma software che nasce già mobile.
Così puoi rilasciare regolarmente contenuti di formazione e di partecipazione dovunque sia il tuo collaboratore.
E la formazione diventa un'esperienza continua e veloce, basata su pillole semplici da consultare e su una maggiore partecipazione in logica di micro-learning.

KPI E ANALISI DELLA FORMAZIONE
Risultati e coinvolgimento sono sempre sotto controllo!
Un algoritmo intelligente considera l'esperienza del collaboratore e le sue performance per proporre i migliori contenuti di formazione.
Le persone comprendono dal loro "avatar-profilo" gli impatti della formazione grazie ai premi per i loro miglioramenti.
E tu visualizzi tutti i dati di fruizione in tempo reale, analizzi i risultati delle tue Risorse Umane e monitori il ROI della formazione.


Skillato® è un software di alittleb.it, società specializzata in e-learning e engagement del Gruppo Zucchetti.

Compensation e Valutazioni Risorse Umane

Il software per mantenere sotto controllo le performance delle risorse umane

Il software Valutazioni e Compensation Risorse Umane offre diverse funzioni a supporto dei processi di gestione del personale per strutturare efficaci processi di valutazione, percorsi di carriera e politiche di compensation. 

Il software si pone l’obiettivo di offrire un supporto nel mondo del Talent Management, aiutando la direzione delle risorse umane nella valutazione delle performance.

Valutazioni e Compensation Risorse Umane mette a disposizione strumenti per la rilevazione periodica e personalizzata delle performance e per il monitoraggio e l’analisi delle valutazioni formulate per ogni singolo elemento o per le singole risorse valutate.

VALUTAZIONI

  • Valutazione di ruoli e posizioni: gestione dei grade, copertura della posizione, gap analisi ruoli-competenze, gestione cambi organizzativi;
  • Valutazione di prestazioni e performance: assegnazione di attività e obiettivi, piani di sviluppo, allineamento/calibrazione tra obiettivi, performance e comportamenti;
  • Gestione del Talento, delle Carriere e delle Successioni: valutazione del potenziale, percorsi di carriera e tavole di rimpiazzo.

A supporto delle valutazioni inoltre l'ufficio HR e i responsabili hanno a disposizione un innovativo sistema di Continuous Feedback per condurre analisi di clima e raccogliere feedback puntuali dal personale, a integrazione o sostituzione dell'annual review. 

COMPENSATION

  • Strategie e politiche retributive: analisi di benchmark interne/esterne, confronto mercato interno/esterno, analisi di equità, confronto retribuzioni/ grade/copertura della posizione, matrice del merito;
  • Processi di revisione salariale: cruscotti di revisione, budget delle proposte, integrazione con software Paghe, comunicazioni ai dipendenti;
  • Piani di incentivazione e MBO: eleggibilità e sistemi di incentivazione, fasce di target, motore di calcolo del premio teorico e finale, abbattimenti e aggiustamenti, interventi “massivi”.

Il software Valutazioni e Compensation Risorse Umane è disponibile, sia in modalità licenza (installabile presso la sede del cliente o nel Data Center Zucchetti), sia in modalità Software as a Service.

Continuous Feedback Risorse Umane

Il software per raccogliere i feedback dei collaboratori a supporto delle tue valutazioni

Il costante ascolto e rapporto con i collaboratori e i responsabili aziendali è fondamentale.

Grazie alla funzione di Continuous Feedback Zucchetti, parte del software Compensation e Valutazioni Risorse Umane, la Direzione HR
ha la possibilità di raccogliere feedback continui dal personale a supporto o in sostituzione dell’annual review per ottenere vantaggi strategici:

  • migliorare le relazioni interpersonali tra responsabili e collaboratori;
  • aumentare l’engagement dei dipendenti;
  • abbattere le barriere «gerarchiche»
  • effettuare valutazioni giornaliere e analizzare day-by-day il clima aziendale.


Come valuti il corso?
Come giudichi il rapporto con i colleghi?
Come stai vivendo il lavoro in Smart Working?

Sono solo alcuni esempi delle potenzialità di Continuous Feedback, che permetti ai collaboratori di inviare feedback con relativi punteggi su ogni tematica legata ai processi tipici di valutazione delle Risorse Umane (Competenze, Ruoli, Obiettivi, Attività, Performance, Formazione), condurre analisi del clima, ma anche inviare ringraziamenti, encomi, riconoscimenti e osservazioni di carattere generale.

Info & Preventivi

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